第二百三十一章：关于蓝星幼崽养成 (第1/2页)
　　
　　一晃眼，距离【辟道者】会议结束，已经过去整整三个月的时间了。
　　
　　当初在会上，经过认真的商量之后，沐阳与一众【辟道者】们最终确定了，给蓝星幼崽的福利。
　　
　　经过在场之人的建议，沐阳最终决定在达到13岁，完成三观与基础知识的塑造与传授之前，给每一个蓝星人类幼崽，每天一枚【三宝丹】作为基础的资源扶持。
　　
　　等这些人类幼崽到达13岁，算得上是开了智之后，再让这些小家伙转职成为炼炁师。
　　
　　不是沐阳不想让这些小家伙，在更早的时候就转职成为炼炁师，而是在纪国安与候万康二人的建议下，沐阳才决定将时间推迟的。
　　
　　甚至就算是沐阳将转职的时间点，推迟到了13岁这个年龄，在纪国安他们看来，都还算是转职的比较早了。
　　
　　因为在纪国安他们这些老一辈人眼中，太早让这些幼崽转职成为炼炁师的行为，无异于让小儿持枪行街。
　　
　　成年人尚且控制不住自己的情绪，那就不用说这些还什么都不懂的小家伙了。
　　
　　所以从管理成本上讲，每日供应蓝星人类幼崽【三宝丹】的福利，对于他们来说是可控的。
　　
　　定量的【三宝丹】，能够让同一批的幼崽的强度，保持在一定的水平范围内，不容易闹出问题。
　　
　　但要是让那些幼崽过早的转职炼炁师，由于每个幼崽的体质不一样，在炼炁师的修炼之路上，会拉开较大的差异。
　　
　　在那些孩子没有形成健全的心智之前，让他们在个体强度之间，出现较大差距的话，万一闹出什么矛盾，再想控制就来不及了。
　　
　　想要真正做到平稳过渡，需要沐阳他们在这个方面付出大量的管理成本。
　　
　　对此沐阳提说：可以安排人，在这些小家伙转职炼炁师之后，记录他们各自修炼快慢的具体情况。
　　
　　然后将里面的天才幼崽，提前筛选出来，专门铸造星辰，用来培养这些天才少年。
　　
　　对于沐阳的这个建议，纪国安没有当成赞同也没有直接反驳，他只是平静地道：
　　
　　“有【三宝丹】在，谁是天骄，谁是用庸才，还能在属性值这点上拉开差距吗？”
　　
　　“而且就算在超凡之路上的探索，过了对属性值的积累阶段，进阶到像玩家们讨论的，需要感悟法则什么的地步。”
　　
　　“有【牵星契约】在，对我们这些蓝星玩家来说，天才和普通人之间，又能拉开多大的差距呢？”
　　
　　“在这种情况下，让那些孩子们的成长慢一点，养成正确的三观，积累丰厚的知识对他们的未来才更有帮助。”
　　
　　“要知道，被捧起来的天才，其心气可能因为遇见更天才之人而摧折，但从普通人里冲出来的崛起，往往热血而坚毅。”
　　
　　纪国安的这段话成功说服了沐阳，有【三宝丹】在，能够迅速拉平蓝星普通玩家与天才之间的差距。
　　
　　有【牵星契约】在，能够直接让星辰与契约者同步法则感悟进度。
　　
　　所以就算是下一阶段的重心要从对属性的积累，逐步转移到对法则的感悟上。
　　
　　那为了解决这个问题，可以直接签订【牵星契约】呀！
　　
　　而且沐阳之前为了方便自己与后来人，已经孕育了一批相对成熟的法则星辰。
　　
　　到时候甚至能够让签订了【牵星契约】的人，自主选择想要的法则！
　　
　　
　　
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